Hier geht es um die systematische und konkrete Planung der persönlichen, beruflichen Zukunft und insbesondere der Karriereschritte. Sie ist heute mehr denn je erforderlich, denn:
Dies bedeutet, das eigentlich alle 3-5 Jahre eine neue, grundlegende Personalberatung unter Berücksichtigung der aktuellen persönlichen Verhältnisse und der betrieblichen und beruflichen Perspektiven erforderlich ist. Nur wenige können sich einen Personalberater oder Coach leisten. für alle anderen wurde die "Zukunftsplanung" geschaffen.
In zehn Schritten kann jede Person von ihrer gegebenen Situation aus den weiteren Weg der beruflichen und persönlichen Entwicklung planen. Die systematische Vorgehensweise erfolgt einem logischen Ablauf, wie er von einer professionellen Personalberatung, Lebensberatung oder Berufsberatung erwartet werden kann.
Der Kontext unterstützt entsprechende professionelle betriebliche, fachliche oder allgemeine Beratungen. Er kann auch bei Restrukturierungen, Fusionen oder Teilungen von Organisationen hervorragend eingesetzt werden, um die notwendigen Personalentscheidungen besser auf die Zukunftsplanungen der Betroffenen und Beteiligten abzustimmen.
Beim Einsatz in der qualifizierten Personalarbeit in Organisationen ergeben sich folgende Nutzen:
In der internen Personalberatung bzw. Personalentwicklungsberatung können Führungsgespräche und Entwicklungsgespräche hervorragend vorbereitet werden. Die Passung zwischen der persönlichen Entwicklungsplanung und der Organisations- und Personalentwicklung wird erheblich gefördert.
Bitte bearbeiten Sie zunächst die Vorarbeiten.
Informieren Sie sich dann über das Gesamtsystem.
Halten Sie die Schrittfolge ein.
Schließen Sie jede Arbeit jeden Tag ab.
Bearbeiten Sie das zufällig vorgeschlagene Thema. JETZT!