Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: "Mein Weg im neuen Jahrtausend - Zukunftsplanung"

Schritt 01.04: Vergleich der Anforderungen des derzeitigen Berufs und der derzeitigen Tätigkeiten mit meinen persönlichen Eigenschaften.

Beruf hat etwas mit Berufung zu tun.

Ziele:

Ziele dieses Schrittes sind:

1. Ermittlung, inwieweit die derzeit wichtigsten beruflichen Anforderungen zum meinem eigenen Persönlichkeitsprofil "passen" 
2. Ermittlung wichtiger Quellen von derzeitiger oder zu erwartender Unzufriedenheit 
3. Ermittlung von ersten Schwerpunkten für die eigene weitere Qualifizierung.

Qualifizierungen dienen dazu, vorhandene Stärken zu festigen und weiter zu entwickeln und 'Schwächen' in Stärken zu verwandeln.

In diesem Schritt stellen Sie fest,

1. Inhalte bzw. welche Schwerpunkte künftige Bildungsmaßnahmen aufweisen sollten und 
2. wie dringlich diese nach Ihrer Einschätzung sind.

Für die Art der Bildungsmaßnahmen (z.B. mittels Büchern, Selbststudium, kollegialem Lernen, Kursen, Seminaren, usw.) gilt der Grundsatz: Je mehr man selbst tut und sich übt, um so eher und leichter bildet man sich.

Hintergrund:

Im vorhergehenden Schritt haben Sie untersucht, inwieweit Sie Ihre stärksten persönlichen Eigenschaften in Ihrem Beruf bzw. Ihren Tätigkeiten/Aufgaben entfalten können. Jetzt erfolgt eine umgekehrte Betrachtung, nämlich danach, inwieweit die wichtigsten derzeitigen beruflichen Anforderungen Ihrem Persönlichkeitsprofil entsprechen. Hierdurch werden nicht nur Quellen vieler Unzufriedenheiten entdeckt, sondern auch die Felder, auf welchen Sie sich mehr qualifizieren könnten oder sollten.

Das Ergebnis der jetzigen Bearbeitung wird Ihnen wichtige Hinweise geben, ob Ihre Unzufriedenheit ihre Ursache im Beruf bzw. in Ihren jetzigen Tätigkeiten liegen oder aber eher 'nur' aus dem Umfeld resultieren, in welchem Sie Ihren Beruf bzw. Ihre Tätigkeiten derzeit ausüben.

Aufgaben:

1. Nehmen Sie sich mindestens 45 Minuten Zeit. (Wo finde ich Anforderungsprofile?)
2. Tragen Sie in die Liste016 solche weitere wichtige Anforderungen ein, die zwar nicht zu Ihren zehn stärksten und bereits verglichenen Eigenschaften zählen, aber ansonsten in Ihrem Beruf/bei Ihren Aufgaben gefordert werden.
   (Überschreiben Sie die Texte in den blauen Feldern.)
3. Bewerten Sie in den dafür vorgesehenen Spalten der Liste017, welche Bedeutung die jeweilige Anforderung für Ihren Beruf bzw. Ihre derzeit wichtigsten Tätigkeiten/Aufgaben hat.
   Bewerten Sie von "1" (= große Bedeutung) bis "5" (= geringe Bedeutung).
4. Bewerten Sie nun selbstkritisch in den dafür vorgesehenen Spalten der Liste018, ob Sie die jeweilige Anforderung eher stark oder eher schwach erfüllen.
   Bewerten Sie wie Schulnoten: "1" = Sie erfüllen die Anforderung sehr gut, "5" = Sie erfüllen die Anforderung nur mangelhaft oder gar nicht.
5. Betrachten Sie in Ruhe die Profile.
6. Jetzt einen Tag Pause einlegen.

Hilfen:

Wo finde ich Anforderungsprofile?

Beispiele von Eigenschaften

Beispiele von Fähigkeiten

Beispiele von allgemeinen Kompetenzen

Beispiele für Fertigkeiten

Beispiele für Managementkompetenzen

Beispiele für Führungskompetenzen

Beispiele für IT-Kompetenzen

Beispiele für Medienkompetenzen

Beispiele für Selbstmanagementkompetenzen

Beispiele für Projektmanagement-Kompetenzen