Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: "Mein Weg im neuen Jahrtausend - Zukunftsplanung"

Schritt 04.03: Analysen von Stellenanzeigen.

In den meisten Stellenanzeigen werden Ideale beschrieben. Eingestellt werden jedoch meist Personen, die nicht dem Ideal entsprechen. Heinrich Keßler.

Ziele der Analyse von Stellenanzeigen:

Ziele sind:

1. Ermittlung, was nach den Stellenanzeigen tatsächlich die ausschlaggebenden Merkmale und geforderten Kompetenzen sind.
2. Ermittlung, über welche Kompetenzen und Erfahrungen man verfügt, die für die jeweilige Stelle nützlich sein könnten.
3. Erkenntnis, worin sich gute Stellenanzeigen von schlechten unterscheiden. 
4. Ermittlung, welche beruflichen Alternativen man aufgrund aktueller Stellenanzeigen tatsächlich hat.

Hintergrund

Es ist die Regel, dass keiner der Bewerber auf die Stellen die Anforderungen voll erfüllt. Jeder weicht mit seinem Eignungsprofil vom Anforderungsprofil in einigen Punkten erheblich ab. Die Abweichungen sind die Chancen - sowohl für Sie, als auch für die Unternehmen, welche die Stellen ausgeschrieben haben.

Heinrich Keßler

Aufgaben zur Analyse von Stellenanzeigen:

1. Nehmen Sie sich für jede Stellenanzeige etwa 1 Stunde Zeit, Doc04_403_00.
2. Geben Sie der Stelle eine Kurzbezeichnung und vermerken Sie, wo sie erschienen ist und von wem sie aufgegeben wurde.
3. Ermitteln Sie, welche Anforderungen die jeweilige Stelle stellt.
4. Bewerten Sie, wie gut Sie die jeweiligen Anforderungen derzeit erfüllen.
5. Beurteilen Sie, wie sehr Sie derzeit für die Stelle geeignet wären und halten Sie die Gründe dafür fest.

Tipps:

Wählen Sie zur Stellenanalyse zunächst zwei bis drei Stellen aus, die Ihrem Beruf ähnlich sind.

Die weiteren Stellen sollten eher nicht auf den ersten Blick mit Ihrem jetzigen Beruf übereinstimmen. Vielleicht handelt es sich um Spezialitäten Ihres Berufes oder um besondere Einsatzfelder. Vielleicht kommt es weniger auf den Beruf, sondern auf die Zusatzqualifikationen und die Erfahrungen an.