Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: "Mein Weg im neuen Jahrtausend - Zukunftsplanung"

Schritt 04.04: Analysen von Stellen, Stellenbeschreibungen und Funktionsbeschreibungen.

In den Stellenbeschreibungen und Funktionsbeschreibungen werden beschrieben, was eine Organisation am konkreten Arbeitsplatz erwartet und wofür sie Geld ausgibt (gleichgültig, wer die Stelle "besetzt"). Heinrich Keßler

Ziele der Analyse von Stellen(beschreibungen) sind:

Ziele sind:

1. Ermittlung, was nach konkreten Stellenbeschreibungen tatsächlich die ausschlaggebenden Merkmale und geforderten Kompetenzen sind. 
2. Ermittlung, über welche Kompetenzen und Erfahrungen man verfügt, die für die jeweilige Stelle nützlich sein könnten. 
3. Erkenntnis, worin sich gute Stellenbeschreibungen von schlechten unterscheiden. 
4. Ermittlung der Eignung für die Stellen.

Hintergrund

Es ist die Regel, dass keiner der Bewerber auf die Stellen die Anforderungen voll erfüllt. Jeder weicht mit seinem Eignungsprofil vom Anforderungsprofil in einigen Punkten erheblich ab. Die Abweichungen sind die Chancen - sowohl für Sie, als auch für die Unternehmen, welche die Stellen festlegen, verorten und ausstatten.

Heinrich Keßler

Aufgaben zur Analyse von konkreten Stellen:

1. Nehmen Sie sich für jede Stellen etwa 1 Stunde Zeit, Doc04_404_00.
2. Geben Sie der Stelle eine Kurzbezeichnung und vermerken Sie die Quelle.
3. Ermitteln Sie, welche Anforderungen die jeweilige Stelle stellt.
4. Bewerten Sie, wie gut Sie die jeweiligen Anforderungen derzeit erfüllen.
5. Beurteilen Sie, wie sehr Sie derzeit für die Stelle geeignet wären und halten Sie die Gründe dafür fest.

Tipps:

Wählen Sie zur Stellenanalyse zunächst zwei bis drei Stellen aus, die Ihrem Beruf ähnlich sind.

Die weiteren Stellen sollten eher nicht auf den ersten Blick mit Ihrem jetzigen Beruf übereinstimmen. Vielleicht handelt es sich um Spezialitäten Ihres Berufes oder um besondere Einsatzfelder. Vielleicht kommt es weniger auf den Beruf, sondern auf die Zusatzqualifikationen und die Erfahrungen an.